Principais conclusões
- Leapsome usa um sistema modular de preços que ajuda a simplificar o desenvolvimento dos funcionários e o gerenciamento de desempenho. Essa abordagem permite adicionar recursos conforme necessário, para que você não pague por módulos de aprendizagem que não usa.
- As ferramentas automatizadas da plataforma fornecem insights em tempo real para ajudá-lo a tomar melhores decisões. Eles também apoiam o envolvimento dos funcionários, oferecendo feedback contínuo.
- Recursos alimentados por IA e estruturas claras facilitam o gerenciamento de talentos e a execução de avaliações de desempenho dos funcionários.
- Esta plataforma é ideal para organizações que desejam uma solução completa para expandir seus processos de RH, apoiar o desenvolvimento de carreira e unir a gestão de pessoas.
Visão geral do Leapsome
Leapsome é uma plataforma de desenvolvimento de pessoas que combina um design fácil de usar com poderosos recursos de gerenciamento de desempenho. Ele foi projetado para organizações de médio e grande porte, oferecendo ferramentas para conectar aprendizado, crescimento e engajamento, ao mesmo tempo que apoia o alinhamento, a produtividade e o desenvolvimento dos funcionários. Muitas equipes e funcionários de RH preferem o Leapsome porque ajuda a gerenciar e desenvolver talentos e apoia o crescimento individual. Neste guia, veremos os principais recursos, preços, benefícios e desafios do Leapsome para ajudá-lo a decidir se ele atende às suas necessidades de gerenciamento de pessoas.
O que é saltitante?
Leapsome é um sistema de gerenciamento de desempenho baseado em nuvem projetado para facilitar o feedback e as análises de desempenho. Ele ajuda gerentes e equipes de RH em setores em rápida evolução a apoiar o desenvolvimento contínuo, automatizar tarefas rotineiras e incentivar as equipes a fazerem seu melhor trabalho. Com o Leapsome, o crescimento, o feedback, o reconhecimento e a produtividade são gerenciados em um só lugar.
Recursos avançados
Avaliações de desempenho e feedback 360°
O Leapsome facilita a execução de análises de desempenho, feedback 360° ou análises externas, conectando-se às suas ferramentas de RH atuais. As equipes de RH podem configurar lembretes automáticos, definir habilidades-chave, manter avaliações consistentes e coletar feedback de relatórios, gerentes e colegas.
Revise a automação e as análises assistidas por IA
Leapsome lida com tarefas repetitivas, como agendamento de ciclos de revisão, geração de resumos de IA e personalização de revisões. Suas ferramentas de IA ajudam as equipes a identificar tendências e áreas de melhoria, economizando tempo e reduzindo o trabalho manual.
Definição e rastreamento de metas
Com este módulo, equipes e indivíduos podem configurar ciclos de metas flexíveis, criar OKRs, acompanhar o progresso em tempo real e garantir que seu trabalho corresponda aos objetivos da empresa.
Feedback e reconhecimento contínuos
Este módulo permite que os funcionários dêem feedback e os gerentes compartilhem elogios públicos, ajudando as equipes a se sentirem motivadas e valorizadas. Ele apoia conversas regulares sobre desenvolvimento e melhoria contínua, e não apenas revisões anuais.
Pesquisas de engajamento e pulso
Leapsome fornece pesquisas e modelos personalizados para medir o envolvimento, o sentimento dos funcionários e a experiência no local de trabalho. Ele usa IA para sugerir planos de ação que ajudam a aumentar o engajamento e a retenção.
Aprendizagem e Desenvolvimento (T&D)
Leapsome oferece ferramentas modernas de T&D que permitem criar caminhos de aprendizagem personalizados, atribuir módulos de treinamento a equipes e fazer upload de recursos para desenvolvimento de carreira e habilidades.
Análise e relatórios
Leapsome usa análises avançadas para rastrear tendências, compartilhar relatórios e trabalhar com um copiloto de IA para ajudar a remover gargalos de produtividade e aumentar o desempenho.
Integração e HRIS
O Leapsome se conecta ao seu HRIS, ATS, DATEV, Google Workspace e outras ferramentas de comunicação populares atuais. Isso ajuda a criar uma configuração tranquila do software de RH, reduz tarefas manuais e garante conformidade.
Suporte para remoto
Equipes e gerentes de RH gostam do Leapsome por seus recursos como caminhos de aprendizagem, feedback assíncrono, metas compartilhadas e pesquisas de engajamento. Essas ferramentas oferecem suporte a funcionários remotos e híbridos e ajudam todos a permanecerem conectados.
Estrutura flexível e modular
Uma das melhores coisas do Leapsome é seu design modular. Você pode começar com o básico, como pesquisas, avaliações ou aprendizado, e adicionar recursos mais avançados conforme suas necessidades aumentam.
Planos de preços flexíveis
O preço do Leapsome começa em US$ 3 por usuário, mas os detalhes completos não estão listados em sua página pública de preços. Cada módulo tem preço separado. A comparação abaixo mostra o que está incluído em cada plano.
Cada módulo vem com análises e relatórios, integrações, suporte para 38 idiomas, SSO e criptografia, uma plataforma com certificação ISO 27001, um serviço compatível com GDPR, suporte ao cliente e acesso à Leapsome Academy.
Plano SIRH
Melhor para
- Empresas que precisam de um sistema de verificação de funcionários acessível e confiável
- Equipes que desejam agilizar a contratação, a integração e o gerenciamento do ciclo de vida dos funcionários.
- As empresas em crescimento estão buscando um gerenciamento básico de dados de RH.
Recursos do plano HRIS
- Dados centralizados de funcionários
- Fluxos de trabalho e aprovações avançados
- Relatórios e análises avançadas
- Gestão de ausências
- Documentos e assinaturas
- Preparação da folha de pagamento
- Pré-integração
- Integrações de folha de pagamento
- Integrações ATS
Plano de avaliações
Melhor para
- Organizações que procuram uma iniciativa estruturada de envolvimento dos funcionários.
- Equipes que desejam dimensionar a gestão de desempenho e formalizar ciclos de desempenho.
Recursos do plano de avaliações
- Perguntas de melhores práticas
- Revise as automações
- Análise de ciclo cruzado
- Modelos flexíveis e visibilidade
- Calibração de arrastar e soltar
- Capacidade de revisor externo
Plano de pesquisas
Melhor para
- Equipes que buscam melhorar a cultura e a retenção.
- Profissionais de RH construindo estratégias de gestão de talentos.
- Líderes que buscam visibilidade em tempo real do engajamento.
Recursos do plano de pesquisas
- Biblioteca de perguntas apoiada pela ciência
- Planos de ação pós-pesquisa
- Análise de benchmarking e rotatividade
- Análise DEI
- Pesquisas de integração e desligamento
- Referências da indústria
Plano de Metas
Melhor para
- Equipes que utilizam OKRs e buscam alinhar objetivos individuais com as metas da empresa
- Organizações que desejam estruturar o monitoramento do desempenho dos funcionários
Recursos do plano de metas
- OKRs individuais, de equipe e de empresa
- Acompanhamento automático do progresso
- Análise poderosa
- Árvore de metas
- Lembretes de atualização automatizados
- Integração Jira
Plano de aprendizagem
Melhor para
- Empresas que desejam iniciativas estruturadas de qualificação
- Equipes com foco no desenvolvimento de carreira dos colaboradores
- Equipes de RH que desejam melhorar o sistema interno de integração.
Recursos do plano de aprendizagem
- Aprendizagem personalizada
- Integração automatizada
- Vídeos, questionários e muito mais
- Conecte o aprendizado às metas de desenvolvimento
- Integrações LinkedIn Learning e GoodHabitz
- Upload do curso via SCORM, AICC, xAPI, CMI5
Plano de Compensação
Melhor para
- Organizações que conduzem ciclos anuais de revisão de remuneração.
- Equipes que desejam construir uma estrutura salarial transparente.
Recursos do plano de remuneração
- Revisões de compensação
- Gestão orçamentária
- Avaliações de promoção
- Análise poderosa de disparidades salariais
- Aprovadores flexíveis
- Faixas salariais e bônus
Plano de controle de tempo
Melhor para
- Empresas que desejam monitorar cargas de trabalho
- Equipes que gerenciam horas de projeto
Recursos do plano de controle de tempo
- Widget de controle de tempo
- Horários de trabalho
- Quadros de horários
- Detecção automática de problemas
- Políticas personalizáveis
- Consolidar o tempo na folha de pagamento para trabalhadores horistas
Complementos saltitantes
- Referências de remuneração
A Leapsome ajuda as organizações a pagar aos funcionários um salário justo e competitivo, comparando a remuneração com os padrões do setor e as normas de localização geográfica. - Conteúdo de aprendizagem
A Leapsome fornece materiais de treinamento selecionados que abrangem conformidade, liderança, TI e segurança de dados, além de habilidades interpessoais essenciais para apoiar o desenvolvimento e o crescimento dos funcionários.
Prós e contras de usar o Leapsome
Prós
- Excelentes opções modulares. Você escolhe e paga pelo que precisa.
- Análises sólidas para ajudar nas decisões baseadas em dados.
- Ideal para unificar processos de gestão.
- Automatiza tarefas repetidas.
- Integra-se com pilhas existentes.
Contras
- O preço não é transparente.
- Os módulos podem ser complicados para equipes menores.
- Algumas análises avançadas podem exigir suporte adicional.
Alternativas rápidas: que outras ferramentas devo tentar?
- Malha
- CulturaAmp
- Olá Bob
- Melhor funciona
- 15Cinco
No entanto, a escolha certa depende do seu orçamento, necessidades e processos.
Como escolher o melhor plano para você
Aqui estão algumas etapas para ajudá-lo a escolher o plano certo para sua equipe:
- Avalie o tamanho da sua empresa e o número de usuários. Para equipes maiores, escolha vários módulos e ajuste os complementos para atender às necessidades da sua equipe.
- Faça uma lista de tudo que você deseja melhorar, como remuneração, aprendizado, feedback ou engajamento.
- Adicione módulos somente quando eles ajudarem a resolver seus problemas de fluxo de trabalho. Dessa forma, você evita gastar mais do que o necessário.
- Observe os recursos e compare-os com os custos. Escolha aqueles que funcionam melhor para suas necessidades e orçamento.
- Leapsome oferece sessões de suporte, suporte de integração e opções de contrato de longo prazo. Certifique-se de verificar os termos e condições antes de começar.
Referências
Saltitante – Preços
Revisão avançada do software de gerenciamento de desempenho para 2026
Críticas Leapsome – Preços, Prós/Contras, Avaliações de Usuários
Preço Leapsome: Quanto custa Leapsome para você?
