Planos de preços e custos arejados para 2026

Principais conclusões

• Breezy HR é um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) baseado em nuvem que oferece suporte à contratação de ponta a ponta, desde a publicação de emprego até a oferta e conformidade.
• Oferece planos Bootstrap (gratuito), Startup, Growth, Business e Custom Pro, com gerenciamento centralizado de candidatos, agendamento, ferramentas de colaboração e automação escalonável para contratação simplificada.

Visão geral do Breezy

Esta seção ajudará você a entender o que é exatamente o Breezy e como seus principais recursos podem ajudar seu negócio.

O que é alegre?

Breezy HR é uma ferramenta de contratação completa que ajuda você a rastrear candidatos, encontrar candidatos e automatizar seu fluxo de trabalho. Abrange todo o processo de contratação, desde a publicação de vagas em vários painéis de empregos até a realização de entrevistas e ofertas de emprego. Breezy também se conecta com outros sistemas de RH. Seu painel unificado mantém todas as informações dos candidatos em um só lugar e permite que sua equipe de contratação colabore facilmente.

Principais recursos e funcionalidades

Abaixo está uma visão geral dos principais recursos que podem ajudar as equipes a gerenciar e otimizar seu processo de recrutamento de ponta a ponta.

Personalização e controle

Pipelines de recrutamento, fluxos de trabalho de entrevistas, scorecards e estágios de contratação são totalmente personalizáveis ​​para corresponder aos processos de contratação da organização.

Publicação de empregos e busca de candidatos

O Breezy HR permite a publicação de vagas com um clique em mais de 50 quadros de empregos e fornece páginas de carreiras de marca, aumentando a visibilidade e o alcance para candidatos ativos e passivos.

Páginas de carreira e experiência do candidato

As organizações podem implantar sites de carreiras de marca compatíveis com dispositivos móveis para oferecer uma experiência consistente aos candidatos em todos os dispositivos.

Gestão de Candidatos

Todas as informações dos candidatos, como currículos, notas e avaliações, são mantidas em um único painel de perfil. Isso permite que recrutadores e gerentes de contratação acompanhem facilmente o histórico e o progresso dos candidatos.

Colaboração e comunicação

E-mail na plataforma e SMS opcionais ajudam a equipe de contratação a se manter conectada. Comentários internos e ferramentas de feedback compartilhado também reduzem a necessidade de cadeias de e-mail ou planilhas externas.

Agendamento e entrevista

O calendário integrado facilita o agendamento de entrevistas. Você mesmo pode marcar consultas e realizar entrevistas em vídeo, se o seu plano permitir. Esse recurso ajuda a coordenar com várias pessoas de maneira mais fácil.

Ofertas, conformidade e integrações

Modelos de cartas de oferta, fluxos de trabalho de aprovação, assinaturas eletrônicas e recursos de conformidade (como privacidade de dados e manutenção de registros) estão incluídos, juntamente com integrações adicionais aos sistemas HRIS para transferências perfeitas desde a contratação até a integração.

Relatórios, análises e desempenho

As ferramentas de relatórios padrão fornecem insights como a integridade do pipeline e o tempo de contratação. Análises avançadas (por meio de complementos opcionais) permitem um exame mais profundo da eficiência do recrutamento e da eficácia da fonte.

Eficiência e acessibilidade

Com acesso à nuvem e interfaces compatíveis com dispositivos móveis, o Breezy permite operações de recrutamento de qualquer lugar, reduzindo a sobrecarga administrativa e facilitando a colaboração eficaz entre equipes distribuídas.

Planos e preços arejados: uma visão geral detalhada

A página oficial de preços do Breezy HR lista cinco planos, que vão desde um nível gratuito até preços empresariais personalizados. A tabela abaixo resume as opções de assinatura atuais e detalhes de cobrança.

Observação: existem complementos opcionais, como SMS, Breezy Intelligence, Onboard e Expert Training, que podem aumentar o custo total.

Comparação de preços alegre

Esta seção irá ajudá-lo a compreender os benefícios de cada plano e as diferenças de custos, permitindo-lhe tomar uma decisão informada.

Plano Bootstrap (grátis)

Melhor para

• Equipes que contratam com pouca frequência e desejam testar um ATS sem assumir um compromisso financeiro.
• Principalmente startups ou microorganizações que estão avaliando seus processos internos de contratação.

Recursos do plano Breezy Bootstrap

• Inclui um site de carreiras com marca e a opção de publicar vagas em quadros de empregos externos.
• Há uma limitação de uma posição ativa por vez.

Plano de inicialização Breezy por US$ 189 por mês (US$ 157 por mês se cobrado anualmente)

Melhor para

• Equipes pequenas ou organizações em crescimento estão fazendo a transição de planilhas ou fluxos de trabalho de contratação manual para uma abordagem estruturada baseada em ATS.

Recursos do plano de inicialização arejado

Cargos, candidatos e usuários ilimitados com acesso às principais ferramentas ATS, incluindo:

• Anúncio de emprego.
• Acompanhamento de candidatos.
• Comunicação centralizada.
• Agendamento.
• Relatórios padrão.

Plano de crescimento alegre de US$ 329 por mês (US$ 273 por mês se cobrado anualmente)

Melhor para

• Organizações com demandas de contratação moderadas a altas, incluindo múltiplas funções, ciclos de contratação recorrentes ou equipes em expansão.

Recursos do plano de crescimento arejado

• Todos os recursos de inicialização, além de fluxos de trabalho aprimorados.
• Ferramentas de colaboração expandidas.
• Agendamento de suporte.
• Acesso a relatórios padrão e funcionalidades analíticas.

Plano de negócios Breezy por US$ 529 por mês (US$ 439 por mês se cobrado anualmente)

Melhor para

• Organizações com equipes de contratação maiores, vários departamentos ou locais e necessidade de conformidade, padronização e controle centralizado.

Recursos do plano de negócios arejado

• Capacidades básicas completas de ATS.
• Integrações avançadas (HRIS, conformidade).
• Fluxos de trabalho de oferta e integração.
• Controles de governança aprimorados, como aprovações de empregos e ofertas.

Plano Pro personalizado Breezy (mediante solicitação)

Melhor para

• Empresas ou organizações com necessidades especializadas, como fluxos de trabalho personalizados, segurança avançada, integrações de dados, contratações de alto volume ou processos com muita conformidade.

Recursos do plano de negócios arejado

O Custom Pro funciona melhor com empresas que possuem:

• Acesso à API.
• Opções avançadas de relatórios e exportação de dados.
• Um gerente de conta dedicado.
• O preço é oferecido com base em cotação, dependendo dos requisitos do negócio.

Casos de uso alegres

Breezy HR oferece soluções para diversas necessidades de contratação, desde recrutamento ocasional até operações de talentos em grande escala. Equipes pequenas e recrutadores individuais que contratam com pouca frequência podem começar com os planos Bootstrap ou Startup. O plano Growth é para organizações que estão em expansão e precisam de processos de contratação mais estruturados. Empresas maiores podem usar os planos Business e Custom Pro, que oferecem suporte a equipes multidepartamentais. Esses planos incluem recursos importantes como conformidade, fluxos de trabalho de aprovação, integrações HRIS e gerenciamento centralizado de dados de candidatos. Isso ajuda a reduzir a coordenação manual e a melhorar a eficiência nas ofertas de emprego e nos fluxos de trabalho automatizados.

Prós e contras de usar o Breezy HR

O Breezy HR tem prós e contras, que exploraremos a seguir para que você possa tomar decisões informadas.

Prós

• Breezy centraliza o rastreamento e o gerenciamento de candidatos e a colaboração em uma plataforma, com vagas e anúncios de emprego ilimitados em mais de 50 locais de trabalho.
• Além disso, existem ferramentas para envolver candidatos passivos, bem como comunicação unificada, agendamento e controles de conformidade que agilizam o processo de contratação e reduzem a coordenação manual.

Contras

• O Bootstrap é limitado a uma função ativa, e o custo total pode aumentar à medida que a contratação aumenta ou quando complementos como SMS e análises são necessários.
• Para equipes com volume mínimo de contratações, vários recursos podem ser subutilizados e os planos pagos podem parecer caros.

Como decidir qual plano é certo para você?

Para decidir sobre um plano de contratação, considere suas necessidades. Use o plano Bootstrap para contratações ocasionais, enquanto os planos Startup ou Growth funcionam melhor para necessidades contínuas. Pense no tamanho da sua equipe e na complexidade dos seus fluxos de trabalho antes de escolher um plano. Os recrutadores individuais podem começar com o plano Startup, mas se precisar coordenar várias equipes, poderá precisar dos planos Growth ou Business. Além disso, planeje a longo prazo e considere o custo total do Breezy, pois extras como SMS ou análises podem aumentar o preço. Certifique-se de focar na automação e na conformidade se a governança e as integrações forem importantes para você.

Alternativas alegres

As ferramentas de RH Breezy são ótimas para equipes que contratam com frequência e precisam de uma estrutura e colaboração claras. As organizações que contratam apenas ocasionalmente devem procurar opções mais simples de ATS. Para facilitar o processo, reunimos as principais soluções ATS em nosso diretório. Lá você pode compará-los e escolher o que melhor se adapta. Porém, se você deseja uma plataforma única para todas as tarefas de RH, você pode preferir um sistema HRIS completo.

Referências

Preço alegre

Níveis e custos de preços arejados

RH alegre

Breezy HR vs Cluen: guia de comparação de recursos e preços

Localizador de software – Breezy HR

Breezy HR Review 2026: preços, recursos, prós e contras, classificações e muito mais

Perguntas frequentes sobre preços Breezy