Principais conclusões
- Lanteria HR é uma plataforma abrangente de gestão de RH que centraliza todos os dados relacionados a RH para um monitoramento holístico.
- Construído no Microsoft SharePoint, oferece suporte a múltiplas integrações com o Microsoft Suite e outras plataformas relacionadas.
- Oferece 5 módulos que funcionam em conjunto para automatizar processos de RH e eliminar erros manuais ou atrasos.
- É altamente seguro porque todos os aplicativos Lanteria estão hospedados no Microsoft Azure.
- Os preços do Lanteria HR são baseados em cotações. Não é público e você precisará entrar em contato com a equipe para um teste gratuito.
Visão geral do Lanteria HR
Muitas organizações lutam com funções de RH ineficientes, e isso não se limita às grandes empresas. Equipes menores também podem enfrentar desafios se seus processos de RH ainda forem manuais ou se seu software de RH não estiver bem integrado. Isso geralmente leva a contratações mais lentas, dados dispersos sobre funcionários e negócios e uma função de RH que não pode crescer facilmente com a empresa. O Lanteria HR ajuda a resolver esses problemas reunindo funções e dados de RH em um só lugar.
O que é Lanteria RH?
O Lanteria HR é baseado no Microsoft SharePoint e é um sistema líder de gerenciamento de recursos humanos (HRMS) com uma ampla gama de ferramentas de gerenciamento de funcionários. Quando as organizações dependem de planilhas manuais ou sistemas desatualizados, muitas vezes perdem um tempo valioso e enfrentam dificuldades com o recrutamento. Lanteria HR melhora os processos de RH, automatizando-os e centralizando-os, facilitando a tomada de decisões informadas.
Preços de RH Lanteria
A plataforma inclui cinco módulos projetados para automatizar seus processos de RH dentro do ecossistema Microsoft. Os módulos são Dados e Relatórios de RH, Tempo e Presença, Envolvimento de Talentos, Gestão de Desempenho e Aprendizagem e Desenvolvimento. Eles se reúnem em um hub que se conecta ao SharePoint e ao Office 365, fornecendo estes principais recursos de RH:
Armazenamento centralizado de dados de funcionários
Lanteria HR fortalece o módulo central de RH, reunindo todos os dados dos funcionários em um só lugar. Você pode gerenciar com segurança um banco de dados personalizável com documentos, funções e informações de funcionários, o que ajuda a evitar erros de entrada manual e mantém os dados seguros com acesso baseado em função. A plataforma também permite configurar portais de autoatendimento para funcionários e gerentes, facilitando o envolvimento de todos.
Visualize a estrutura organizacional
Você pode criar facilmente gráficos automatizados que mostram a estrutura da sua organização. Se precisar de mais flexibilidade, o Lanteria HR permite configurar tipos de unidades personalizadas para definir cargos e perfis. Isso ajuda a agilizar as tarefas de RH e simplifica o gerenciamento de talentos, proporcionando a todos uma visão clara de suas equipes.
Acompanhamento e gerenciamento de remuneração
O Lanteria HR facilita o gerenciamento do pagamento dos funcionários com ferramentas para revisões salariais colaborativas e opções flexíveis de remuneração. Os gerentes podem usar fluxos de trabalho de aprovação automatizados e análises de faixas salariais para manter a remuneração competitiva e o processo eficiente.
Automação de Processos
Lanteria HR oferece processos prontos e customizáveis para automatizar tarefas e aprovações rotineiras de RH. Você pode configurar a automação para atribuições de tarefas, solicitações de licença e integração, o que ajuda a aumentar a produtividade diária.
Análise de dados
A plataforma inclui painéis e relatórios que fornecem insights detalhados de RH. Com a integração do Power BI e um Report Builder personalizado, o Lanteria HR ajuda os líderes de RH a ver dados sobre número de funcionários, desempenho e aprendizagem. Dessa forma, eles podem acompanhar o progresso com precisão e tomar decisões informadas.
Preço de RH da Lanteria explicado
Lanteria HR não lista seus preços online, portanto você precisará solicitar um orçamento caso tenha interesse. O custo depende dos módulos que você escolher. Aqui está um resumo dos principais recursos de cada módulo:
Pacote Básico de RH
Principais recursos
- Registros de funcionários em um sistema para eliminar planilhas manuais
- Planejamento da força de trabalho
- Painéis personalizados
- Relatórios multifuncionais
Ideal para
- Empresas de pequeno a grande porte (mais de 50 funcionários)
Pacote de gestão de desempenho
Principais recursos
- Avaliações de desempenho automatizadas
- Planos de carreira dos funcionários acompanhando o crescimento das habilidades
- Feedback em tempo real
- Metas relacionadas à organização
Ideal para
- Equipes distribuídas e de médio porte (mais de 100 funcionários)
Pacote de tempo e presença
Principais recursos
- Políticas de atendimento
- Gerenciando folgas
- Dados de atendimento em tempo real
- Registrar o tempo gasto em atividades relacionadas ao trabalho (através dos portais de autoatendimento)
Ideal para
- Equipes de médio porte e focadas no crescimento (mais de 150 funcionários)
Pacote de recrutamento
Principais recursos
- Sistema de recrutamento e rastreamento de candidatos
- Gestão de vagas de emprego
- Verificações automatizadas de antecedentes
- Oferecer lançamentos de cartas
- Armazenamento seguro de dados de funcionários
Ideal para
- Empresas de médio e grande porte (mais de 200 funcionários)
Pacote de gerenciamento de aprendizagem
Principais recursos
- Sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS) integrado para treinamento organizacional
- Acompanhamento de certificações de funcionários,
- Aprendendo a gerenciar ROIs
Ideal para
- Empresas de médio e grande porte (mais de 200 funcionários)
Casos de uso de RH da Lanteria
Lanteria HR é um sistema de RH flexível e acessível que pode ser usado de várias maneiras por empresas de todos os tamanhos. Aqui estão alguns de seus principais usos:
- Núcleo de RH: Atualização de dados de funcionários, tratamento de solicitações, visualização da estrutura da empresa e verificação do número de funcionários.
- Recrutamento: Gerenciar vagas de emprego, revisar inscrições e manter modelos de anúncios de emprego atualizados.
- Horário e Presença: Lidar com folgas de funcionários, automatizar aprovações, monitorar disponibilidade e criar relatórios de folha de pagamento.
- Gestão de Desempenho: Definir metas, dar feedback, acompanhar o progresso e gerenciar ciclos de revisão para os funcionários.
- Gestão de Aprendizagem: Criação de programas de treinamento, acompanhamento de certificações, garantia de conformidade do treinamento e gerenciamento de conteúdo LMS.
Prós e contras do uso do Lanteria HR
Para entender melhor se Lanteria HR é a plataforma de gestão de RH certa para você, aqui está uma análise detalhada de seus prós e contras:
Prós
- Alta Adaptabilidade
O Lanteria HR pode ser personalizado para atender exatamente às suas necessidades. Você também pode começar com os recursos necessários e adicionar mais módulos posteriormente, tornando-o altamente escalonável. - Múltiplas Integrações
Lanteria HR integra-se perfeitamente com vários aplicativos da Microsoft, incluindo Teams, Office 365, DocuSign e SharePoint, bem como Zapier, KeyPay, Go1, ZipRecruiter, LinkedIn for Business e muito mais. - Alta segurança
Lanteria HR oferece segurança robusta por meio de criptografia de dados, controles de acesso baseados em funções, suporte de gerenciamento de crises e processamento seguro de pagamentos. - Suporte prático ao cliente
O suporte de RH da Lanteria é altamente confiável, oferecendo serviços de alta qualidade para implementação sistemática e customização. Eles também ajudam a migrar dados do seu antigo HRMS para o Lanteria HR ou a configurar um novo banco de dados do zero. - Manutenção de qualidade
Sua equipe também implanta frequentemente novas atualizações e atualizações de produtos, priorizando melhorias de segurança que são essenciais para a manutenção automatizada de dados.
Contras
- Biblioteca desatualizada
Vários usuários relataram que a biblioteca de cursos pré-construída do Lanteria HR precisa de uma atualização para incluir novos modelos com maior personalização. - Problemas de sincronização de dados
Alguns usuários também relataram que os dados de seus funcionários não estão sendo sincronizados dentro do prazo. - Limitações do SharePoint
Como a plataforma é construída no SharePoint, fazer alterações ou ajustes no produto costuma ser limitado.
Alternativas de RH para Lanteria: que outras ferramentas devo tentar?
Embora Lanteria HR ofereça integração com SharePoint, raramente é a principal prioridade para muitos. Aqui estão algumas outras alternativas a serem consideradas:
- BambuHR
Concorrente frequente da Lanteria HR, com foco mais na gestão da experiência dos funcionários do que nas integrações. - HCM de jornada de trabalho
Recursos abrangentes de nível empresarial são mais adequados para grandes empresas. - Ondulando
Ideal para organizações que desejam combinar funções de TI, RH e finanças em uma única plataforma. - Olá Bob
Oferece uma interface mais amigável, mais adequada para equipes menores que desejam evitar a curva de aprendizado mais acentuada do Lanteria HR.
Como escolher o plano de preços de RH da Lanteria certo
Escolher o plano de preços correto do Lanteria HR ajudará você a maximizar sua usabilidade sem exceder seu orçamento. Lembre-se destes fatores para selecionar o plano mais adequado para você:
Avalie o tamanho e o crescimento da empresa
Certos módulos, como Core HR e Performance Management, são mais adequados para equipes menores com necessidades básicas de gerenciamento de RH. Analise o tamanho da sua equipe e o escopo de crescimento antes de escolher um plano.
Identifique os módulos de RH necessários
Verifique quais processos específicos de RH você precisa automatizar e melhorar – seja recrutamento, gerenciamento de agendas de funcionários, criação de conteúdo LMS ou gerenciamento de remuneração.
Nuvem vs. Decisão no local
Lanteria HR oferece implantação local e na nuvem (SaaS). Escolha de acordo com suas preferências: a implantação na nuvem é mais rápida com atualizações automáticas, enquanto no local fornece personalização e governança de dados máximas.
Estimar o custo total de propriedade (TCO)
Com base nos requisitos do seu módulo, avalie o custo total de propriedade (TCO). Considere os custos de implementação, manutenção contínua, treinamento e recursos adicionais para determinar um TCO aproximado.
Lista de verificação: Lanteria é ideal para você?
Em última análise, o Lanteria HR é adequado para você? Use esta lista de verificação para decidir:
- O TCO está dentro do seu orçamento?
- Os módulos atendem às suas necessidades críticas de RH para os negócios?
- Ele se integra aos seus sistemas atuais?
- A opção de implantação local ou na nuvem é adequada?
Referências
lanteria.com
Lanteria HR 2026: benefícios, recursos e preços
