Para 62% dos RHs, a rotatividade das empresas brasileiras deve aumentar em 2026 porque os profissionais estarão buscando mais qualidade de vida. Para metade deles, o mesmo fenômeno vai acontecer devido ao crescimento da economia, com maior oferta de empregos, ou devido ao retorno das empresas ao modelo presencial de trabalho.
Atualmente, os pedidos de demissão no Brasil estão diretamente associados às condições do mercado de trabalho, como remuneração e benefícios disponíveis. Mas aspectos relacionados ao bem-estar, como a falta de equilíbrio entre carreira e vida pessoal, estão de fato ganhando mais importância.
É o que indica um novo levantamento da consultoria Robert Half, que entrevistou 300 profissionais responsáveis por recrutamento e gestão de pessoas. A pesquisa identificou os motivos mais comuns para demissões voluntárias no mundo corporativo. Eles são:
- Melhores oportunidades em outras companhias (resposta de 70% dos entrevistados);
- Falta de oportunidades de crescimento (32%);
- Salários abaixo da média do mercado (28%);
- Retorno ao trabalho presencial (19%);
- Benefícios pouco competitivos (19%);
- Dificuldades de conciliação entre trabalho e vida pessoal (16%);
- Falta de reconhecimento ou recompensas (13%); e
- Problemas de comunicação ou feedback (12%).
“A simples reposição de saídas cede espaço à ampliação seletiva dos quadros”, diz o executivo. “Nesse contexto, a gestão do turnover passa a ser uma variável diretamente ligada à competitividade e à sustentabilidade dos negócios.”
Para reduzir a perda de talentos, as organizações estariam adotando estratégias mais estruturadas e de longo prazo, com foco no desenvolvimento profissional. As iniciativas mais comuns são:
- Implementação de programas de desenvolvimento de carreira (resposta de 39% dos entrevistados);
- Oferta de treinamentos e capacitações (35%);
- Treinamento das lideranças (33%);
- Melhorias nas condições de trabalho/no ambiente organizacional (32%); e
- Melhoria na gestão de desempenho (29%).
Ainda segundo a consultoria, mais empresas estão revisando salários, benefícios e incentivos financeiros, além de analisar de forma mais sistemática as informações obtidas em entrevistas de desligamento.
As habilidades em alta no mercado de trabalho em 2026, segundo o LinkedIn
Fonte ==> Você SA
